Echter Perspektivwechsel
Vier Wochen operativer Einsatz in einem Schweizer Start-up — die Person packt mit an, nicht als Beobachtende.
BOLD Start-up Experience
Für Unternehmen
Die erfahrensten Mitarbeitenden haben mehr Potenzial, als ihr Alltag zulässt.
Die BOLD Start-up Experience gibt ihnen vier Wochen, um es zu beweisen — und bringt frische Impulse zurück in die Organisation.
Was das Programm bietet
Kein Kurs. Kein Vortrag. Echte Praxis in einem anderen Umfeld.
Gegenseitiger Gewinn
Das Start-up profitiert von Erfahrung. Die Person kehrt verändert zurück — mit Ideen, die das eigene Team voranbringen.
Messbare Wirkung
KPI-Framework inklusive: Engagement-Score, Transfermassnahmen, Retention-Tracking. Kein «Nice to have».
Ablauf
BOLD koordiniert alles. Die Mitarbeitenden packen an.
1
Vorgespräch
Ziele & Rahmenbedingungen klären
2
Matching
Kompetenzprofil & Start-up-Bedarf abgleichen
3
Vorbereitung
Info-Guide, Reflexionsfragen, Setup
4
Kick-off
Gemeinsamer Start, Rollenklärung
5
Experience (4 Wo.)
Begleitung, Reflexionsimpulse
6
Transfer
Lessons Learned, KPI-Auswertung
Nächste Runde: Start März 2027 · schweizweit · CHF 4'900.– exkl. MwSt. pro Person
FAQ
Häufige Fragen
Was kostet die BOLD Start-up Experience?
CHF 4'900.– exkl. MwSt. pro Person. Enthalten sind Matching, Begleitung, Coaching und die Sicherung des Transfers ins Unternehmen.
Wie lange ist die Person weg?
Vier Wochen, Vollzeit. Der Lohn läuft weiter; die Person arbeitet in dieser Zeit im Start-up statt im Tagesgeschäft. Kontakt zum Team bleibt möglich – die Energie gehört aber dem Start-up.
Was hat unser Unternehmen davon?
Mitarbeitende, die mit neuen Arbeitsweisen, Kontakten und Ideen zurückkommen – und eine Antwort auf eine Fragestellung des Unternehmens. Dazu ein sichtbares Zeichen als generationenfreundliche Arbeitgeberin.
Wie wird die Wirkung gemessen?
Mit einem KPI-Framework zu Engagement, Transfer und Bindung. Details besprechen wir im Infogespräch.
Welche Mitarbeitenden eignen sich?
Erfahrene, offene und lernbereite Fach- und Führungskräfte – unabhängig von Funktion und Branche. Auf Wunsch unterstützen wir bei der Auswahl.
Was müssen wir tun?
Eine Person nominieren, die Vertretung regeln, eine Fragestellung definieren und nach der Rückkehr das Abschlussgespräch führen. Alles andere koordiniert BOLD.
Wie sind Arbeitsverhältnis, Versicherung und Vertraulichkeit geregelt?
Arbeitsverhältnis und Versicherung bleiben beim Arbeitgeber. Mit dem Start-up gibt es eine gegenseitige Vertraulichkeitsvereinbarung.
Weitere Fragen (8)
Können wir das Start-up mitbestimmen?
Das Matching übernimmt das Start-up Experience Team. Wünsche des Unternehmens berücksichtigen wir.
Können mehrere Mitarbeitende teilnehmen?
Selbstverständlich.
Wann ist die nächste Durchführung?
Die Runden starten regelmässig, die nächste im März 2027. Ein flexibler Start ist auf Wunsch möglich.
Erhalten die Teilnehmenden eine Bestätigung?
Ja, jede Person erhält eine Teilnahmebestätigung.
Wie läuft das Infogespräch ab?
30 Minuten, unverbindlich. Wir klären Ziele und Rahmen und prüfen gemeinsam, ob das Programm passt.
Wer trägt die Spesen?
Spesen wie Reise und Verpflegung regeln Arbeitgeber und teilnehmende Person untereinander. Weder BOLD noch das Start-up übernehmen sie.
Wem gehören die Ergebnisse?
Was die Person für das Start-up erarbeitet, gehört dem Start-up. Das Abschlussdokument zur Fragestellung gehört dem Unternehmen.
Wer steht hinter dem Programm?
Der Verein BOLD-Generation mit Sitz im Impact Hub Zürich. Arno, Patricia und Christian entwickeln und begleiten das Programm.
Kontakt
30 Minuten reichen für eine ehrliche Einschätzung.
Wir prüfen gemeinsam, ob das Programm zu den Entwicklungszielen passt — ohne Verpflichtung.
